广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。本行秉持“诚信、责任、创新、笃行”的核心价值观，牢记“服务客户、回报股东、成就 员工、奉献社会”的历史使命，践行“相知相伴、全心为您”的服务理念，朝着实现“全国一流商业银行”的战略目标奋勇前进。

广发银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。

广发银行校园招聘时间：

（一）总行本部招聘管理培训生、定向培养类（含零售金融、公司金融、投资银行、风险管理、法律合规、人力资源、财务会计、党务建设方向）、金融科技类。
　　（二）分行招聘管理培训生，营销精英培训生（含公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理，入职后可根据表现择优选拔为分行管培生或分支行管理干 部），金融科技类，法律与风险管理类。
　　（三）总行研发中心（总行直属机构）招聘用户体验设计师、测试工程师、研发工程师（包含数据研发、前端开发、后端开发、产品、测试、算法方向）。
　　（四）信用卡中心（总行专营机构）招聘管理培训生（含数据、技术、市场、职能、运营方向）、营销类、风险运营类、臻选服务培训生。
　　（五）资金营运中心（筹）（总行专营机构）招聘职能管理类。

2024广发银行春季校园招聘公告汇总

1.境内外硕士研究生及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

专业不限，其中总行信息科技部招聘岗位以计算机与信息技术、大数据挖掘、软件工程、人工智能、金融工程、统计学等理工科专业为主。

2024年广发银行春季校园招聘流程

2024广发银行春季校园招聘截止日期为：4月20日

2024广发银行春季校园招聘报名入口

　1、网申的时间以早为准。银行校园招聘网申不要在最后一两天再去申请，一般不存在越晚机会越大的情况。甚至在最后两天会出现申请人数过多而网页无法打开的情况; 所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

2、基本信息要全面。凡是要求的一定要认真仔细填写。尤其是联系方式，这是获取银行先关通知的重要方式;网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来 检索，所以如果你的申请资料上没有HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此的办 法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符 合要求的。

3、求职岗位填写。看清楚公告里的要求，能否填写多个岗位;申请职位的填写要特别慎重，虽然很多银行的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话 题。当你同时选择了两个职位时，除非你有充分的理由让HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专 业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2024广发银行春季校园招聘准考证打印入口

2024年广发春季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:广发银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，广发各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，广发银行在笔试通知发出后的二到三周就会通知考 生进行面试。

广发银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

广发银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

　11.11日去大连理工大学一面的，通知时间是下午三点二十，其实快五点才面试上，这个有点坑，我定的当天回沈阳的火车没赶上。一面的形式是无领导小组讨论，一组十 二个人，没人面前一个写有数字的牌子，不允许透露姓名专业之类的信息，有两个面试官做在围桌上，另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的，貌似是五分钟破冰， 五分钟分配角色，二十分钟解决问题，五分钟陈述，有点忘记了，总时间比这要长，大约是这样。其中角色也是提前预定好的，分配方式不限，包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们 组的材料是某银行客服不够，想推行e客服，问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要 人工客服，你怎么看。小组讨论给准备了大白纸，签字笔等材料，面试官特意说明四面墙都可以供我们展示，我们组早早就把大白纸粘在了墙上，可是最后这些材料由于时间关系我们没有用 上，这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问，我们组问的大多是批评性的问题，但我看进入二面的有问到的也有没问到的，所以不存在看好或不看好的问题，问到你 了认真回答就好。

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体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。
　　具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。